CONCURSO DE TRASLADO PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS VACANTES EN LA CATEGORÍA ENFERMERO.
El pasado 27 de mayo, salió publicado en el DOE, la RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2022, de la Dirección Gerencia, por la que
se convoca concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la Categoría de Enfermero/a en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud. (2022061598).
Los interesados en participar en el presente concurso cumplimentarán su solicitud en la siguiente dirección de internet https://convocatoriasses.gobex.es.Limite de la convocatoria: 17 de junio.
La Sociedad de Enfermería Familiar y Comunitaria de Extremadura (SEFyCEx), abogó por la enfermería familiar y comunitaria, ante los directivos y los diferentes sindicatos previo a la publicación del concursos de traslado de la categoría enfermero. Seguimos pensado que el presente y futuro de la Atención Primaria, es imprescindible disponer en su plantilla de los profesionales más cualificados, entre ellos, los enfermeros especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria. Defendimos los siguientes ítem:
1-. Creación de un concurso de traslados interno en AP, para la provisión de plazas básicas vacantes en AP, previo al concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
2 -. Diferentes baremos en la experiencia profesional. Puesto que al día de hoy, con la categoría enfermero, se puede trabajar indistintamente en el ámbito hospitalario como en la atención primaria, creemos firmemente que son trabajos muy diferentes, y es por ello que se deberían puntuar de diferente manera. Si mi trabajo ha sido desempeñado en AP y quiero optar a un puesto de AP, se debería baremar el 100%, el tiempo trabajado. Por el contrario, si mi trabajo mayoritario ha sido en AP, y quiero optar a un puesto en el complejo hospitalario, que mi tiempo trabajado se bareme al 50 %. De esta manera, se dispondría de trabajadores más cualificados en cada ámbito.
Sin embargo, no se nos ha tenido en cuenta.
Igualmente pensamos que no puede haber una reforma de AP, sin que se generen puestos de EFYC. Hace ya 9 años que salió la primera promoción de EFYC, formada por la Unidad docente Multiprofesional de Badajoz, formados con fondos públicos, que actualmente desempeñan un papel en el SNS, fuera de sus competencias para las que han sido formadas. Cada año sale una media de 40 EFYC formados por las unidades docentes multiprofesionales de Badajoz, Cáceres, Don Benito- Villanueva, Plasencia, Coria, Llerena-Zafra, Mérida, Navalmoral de la Mata… un gran valor como recurso humano, que está siendo desaprovechado por el sistema.
Por ello SOLICITAMOS,
1.- Creación de una resolución, que regule el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Diplomados Especialistas en Ciencias de la Salud en la Categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud de la Junta de Extremadura.
2-. Creación de un bolsa de trabajo abierta y permanente en la categoría de Enfermero Especialista en Familia y Comunitaria, al objeto de atender las necesidades de contratación de personal estatutario temporal en el Servicio Extremeño de Salud.
Temporalmente, y hasta la constitución de las mismas, proponemos que para la sustitución temporal de puestos en AP, sea un requisito específico el disponer del título oficial de EFYC, ya sea por vía extraordinaria o vía EIR. De tal manera, que las personas que dispongan dicha titulación siempre estén por encima, frente a los enfermeros de cuidados generales, para la provisión de contratos temporales en el ámbito de AP.
